В Lumon Industries руководство внедрило необычный метод управления персоналом — так называемое "разделение сознания". Эта методика полностью изолирует воспоминания, связанные с работой, от личных. Марк дал согласие на участие в программе, однако постепенно в нём зародились сомнения относительно правильности принятого решения.